На нашем сайте в разделе 
WAP-версия сайта для мобильных устройств размещена по адресам Интернет wap.legal.uz или wap.uzlawyer.com. На ней доступны новости сайта Правовой помощи и консультации адвоката, а также RSS-ленты новостей от Яndex по Узбекистану, Центра исследований компьютерной преступности, календарь праздников и др. 
Добро пожаловать на обновленный Форум адвокатов Узбекистана
| Первое сообщение | |
| Администратор |  Добавлено:  Пн сен 22 2008, 11:10 Администратор написал(а) ... В раздел Консультации сайта поступил вопрос: Я работал на ..., на предприятии идет задержка з.платы, на этот момент начали давать за июнь,(получение з.п.длится от двух до четырех недель)... Уволился с 26 августа и по настоящий момент не могу забрать расчет, говорят что денег нет. Хотелось бы узнать, сколько могут тянуть с расчетом? Как мне поступить? Размещаем ответ нашего консультанта и приглашаем к обсуждению вопроса. По трудовому законодательству РУз сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику, производится: 1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора; 2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете. При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена: 1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу; 2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы. В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками. /См. ст.ст. 110;161 Трудового Кодекса РУз / У Вас, как у работника, имеется право обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с заявлением о нарушении ваших прав. По действующему законодательству РУз существует уголовная ответственность у руководителя предприятия за несвоевременную выплату заработной платы работникам независимо от формы собственности предприятия. Мазурова Э.В., консультант |
| Последние сообщений | |
| Гость | Добавлено: Вт ноя 17 2020, 10:40 Ирина написал(а) ... Добрый день, у нас на предприятии не могу выплатить заработную плату уже как полгода. Банк наложил арест на расчетный счет из за кредита , который мы платим по Договору поручительства. Письмо на бронь по выплате заработной плате отклонили. что делать ? куда писать? |
| Ирина | Добавлено: Пн ноя 16 2020, 12:01 |
| Ангелина | Добавлено: Пн ноя 02 2020, 12:50 |
| Ильдор | Добавлено: Пн июн 22 2020, 05:14 |
| Гулназ | Добавлено: Ср мая 27 2020, 08:20 Я в мае месяце попала в карантин, так как у пациентов производившиеся сбор анализа выявились положительный. Должны ли мне оплатить компенсацию? Спасибо. Жду ответа |
| Айнур | Добавлено: Сб мая 09 2020, 12:56 |
| Закирова Раиса | Добавлено: Чт дек 19 2019, 11:59 |
| Азамат. | Добавлено: Вт ноя 19 2019, 09:50 Ячто можно сделать и куда обратиться? Ещё они по своим каким-то законам удерживают зарплату в двойном размере, то есть, если опоздал на час, то вычитывают из зарплаты за два часа. ТК РУз не признают. Трудовую книгу отдали через неделю. |
| Гость | Добавлено: Пт апр 12 2019, 12:35 надавних пор наше руководство решило что нам нужно работать по месяцу,да и ещё один человек выполняет работу за троих. А когда им говоришь об этом они говорят "увольняйся". Что можно сделать и куда обратиться? |
