На нашем сайте в разделе 
WAP-версия сайта для мобильных устройств размещена по адресам Интернет wap.legal.uz или wap.uzlawyer.com. На ней доступны новости сайта Правовой помощи и консультации адвоката, а также RSS-ленты новостей от Яndex по Узбекистану, Центра исследований компьютерной преступности, календарь праздников и др.
Добро пожаловать на обновленный Форумы
| Правовая помощь в Узбекистане :: Форумы :: Открытый Форум адвокатов Узбекистана :: Трудовые правоотношения :: Задержка выплаты заработной платы |
|
<< Предыдущая тема | Следующая тема >> |
| Задержка заработной платы | ||
 
|
|
|
Модераторы: Администратор
|
| Автор | Добавил | ||
| Администратор |
| ||
Администратор  ID пользователя #1 Зарегистрирован: Птн Июн 06 2008, 02:30Сообщений: 12 | Администратор написал(а) ... В раздел Консультации сайта поступил вопрос: Я работал на ..., на предприятии идет задержка з.платы, на этот момент начали давать за июнь,(получение з.п.длится от двух до четырех недель)... Уволился с 26 августа и по настоящий момент не могу забрать расчет, говорят что денег нет. Хотелось бы узнать, сколько могут тянуть с расчетом? Как мне поступить? Размещаем ответ нашего консультанта и приглашаем к обсуждению вопроса. По трудовому законодательству РУз сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику, производится: 1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора; 2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете. При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена: 1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу; 2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы. В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками. /См. ст.ст. 110;161 Трудового Кодекса РУз / У Вас, как у работника, имеется право обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с заявлением о нарушении ваших прав. По действующему законодательству РУз существует уголовная ответственность у руководителя предприятия за несвоевременную выплату заработной платы работникам независимо от формы собственности предприятия. Мазурова Э.В., консультант | ||
| Наверх | | ||
| negaton |
| ||
 ID пользователя #4 Зарегистрирован: Срд Июн 11 2008, 06:56Сообщений: 1 | Я столкнулся с той же проблемой, хочу знать какая конкретно предусмотрена ответственность у руководителя предприятия со сылкой на статью уголовного кодекса РУз, и сколько лет лишения свободы он примерно может получить, либо его наказание не будет связано с лишением свободы? Что происходит на практике? | ||
| Наверх | | ||
| Администратор |
| ||
| Администратор ID пользователя #1 Зарегистрирован: Птн Июн 06 2008, 02:30Сообщений: 12 | Панкратьев Д.И. написал(а) ... Я столкнулся с той же проблемой, хочу знать какая конкретно предусмотрена ответственность у руководителя предприятия со сылкой на статью уголовного кодекса РУз, и сколько лет лишения свободы он примерно может получить, либо его наказание не будет связано с лишением свободы? Что происходит на практике? Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, у руководителя предприятия или организации возникает уголовная ответственность по ст.205 УК РУз Статья 205. Злоупотребление властью или должностными полномочиями Злоупотребление властью или должностными полномочиями, то есть умышленное использование должностным лицом своих должностных полномочий, причинившее крупный ущерб либо существенный вред правам или охраняемым законом интересам граждан либо государственным или общественным интересам, - наказывается штрафом от ста пятидесяти до трехсот минимальных размеров заработной платы или лишением определенного права до пяти лет, или исправительными работами до трех лет либо лишением свободы до трех лет. (Санкция в редакции Закона РУз от 29.08.2001 г. N 254-II) (См. Предыдущую редакцию) То же действие, совершенное: а) с причинением особо крупного ущерба; б) в интересах организованной группы; в) ответственным должностным лицом, - наказывается штрафом от трехсот до шестисот минимальных размеров заработной платы или лишением свободы до пяти лет с лишением определенного права. (Санкция в редакции Закона РУз от 29.08.2001 г. N 254-II) [ Редактирование Вск Янв 18 2009, 04:00 ] | ||
| Наверх | | ||
| Рустам |
| ||
| Гость | Такая же проблема,и вот как год идет суд.Первое решение было заочное,ответчик подал просьбу о пересмотре решения по вновь открывшиимся обстоятельствам и не приходит в суд,судья говорит что не может выносить второй раз решение заочно,а так же нету у них силовых методов по приводу ответчика.Хотелось бы узнать как в таких случаях решается дело в суде и что может светить ответчику за не приход в суд? | ||
| Наверх | | ||
|
|
|
Powered by e107 Forum System
