Бизнес и право | Какие есть юридические особенности у заключения трудового договора с инвалидом?
К огромному сожалению люди с инвалидностью имеют намного меньше возможностей для полноценного трудоустройства и получения хорошего заработка, однако такие люди всё равно сохраняют возможности для самореализации в обществе и не теряют конституционных прав на труд. Трудовой кодекс предусматривает и определённые нормы, регулирующие трудовую деятельность инвалидов.
В трудовом договоре, точно также как и в брачном договоре и судебной практике есть ряд обязательных условий:
• указание места работы, куда принимают человека;
• характер работы;
• распорядок трудовой деятельности и время отпусков;
• медицинское страхование сотрудника;
• день, с которого начинается трудовая деятельность;
• срок действия договора, если он заключается на короткий период;
• рабочие обязанности человек, особенности выполнения профессиональной деятельности;
• условия оплаты труда и указание общей суммы заработной платы;
Если условия не указываются, то договор можно посчитать нарушением трудового законодательства РФ.
Судебная практика по ограничению родительских прав создаёт массу неприятностей для людей, ограничивая их в осуществлении определённых действий. Деятельность инвалида на рабочем месте может быть полноценной, поскольку договор с инвалидом подписывают на общих основаниях.
Условия, кроме вышеперечисленных, зависят от специфики работы и конкретных заданий, которые стоят перед рабочим. По закону в договоре должен быть прописан вид работы, иначе договор считается недействительным, с указанием того, основная это или дополнительная занятость, какие сроки выплаты денег и есть ли компенсации за прекращение договора с работодателем.
По трудовому договору с инвалидом для него создают специальное рабочее место, где приняты все меры, чтобы человек мог чувствовать себя полноценно и выполнять все обязанности с максимальной эффективностью. Такие дей2стви могут касаться и созданий удобств, и адаптации оборудования под потребности человека, и использование специальной техники, и ряд организационных мер.
Согласно официальным требованиям, работодатель обязан выделять рабочие места для таких категорий граждан, как инвалиды, и формировать для них приемлемые трудовые условия. Каждая организация, где трудится более 100 людей, должна от 2 до 4 % рабочих мест предоставить людям с ограниченными возможностями. Исключения могут быть только для организаций инвалидов и тех предприятий, которые ими созданы.
В целом особенности трудовых договоров такого рода лучше обсудить с юридическим консультантом, который готов помочь точно оформить все документы и произвести действия в полном соответствии с нормами законодательства, тогда при подписании договора не будет проблем и можно будет осуществлять трудовую деятельность.
Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov5.ru в разделе Признание завещания недействительным судебная практика.