Консультации адвоката в Ташкенте | Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! У меня закончился декретный отпуск,но по семейным обстоятельствам на работу выйти не могу.Мне отказывают в отпуске без содержания говорят увольняйся,могу ли я его взять и на какой срок? Спасибо.

Я живу в Узбекистане в Ташкенте. В декретном отпуске была 3 года, и в конце ноября я должна выйти на работу, но хочу взять отпуск без содержания. Я работаю на гос.службе, на метеостанции, но сейчас сложилась ситуация что у них не хватает людей и они отказывают мне в отпуске. Говорят не можешь работать увольняйся. Есть ли у меня какие то права. Спасибо.
[Сообщено Мицо Валентина ]


Ответ:

Добрый день, Валентина!

Должна Вас разочаровать, но Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком и есть установленный по закону «отпуск без сохранения заработной платы», который по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. Его продолжительность не может быть более трех лет. Все остальные отпуска предоставляются только по согласованию с администрацией предприятия и с их согласия. Требовать себе еще отпуск Вы не имеете права. Если Вы не имеете возможности работать, Вы должны освободить рабочее место для другого человека, администрация предприятия не обязана за Вами сохранять рабочее место. Так что их предложение об увольнении совершенно законно. Данные правоотношения на территории Республики Узбекистан регулируются Трудовым кодексом РУз. Статьи 150, 234, 232. ТК РУз.

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам I и II групп - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи).
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.

Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.

Мазурова Э.В., адвокат

Консультация актуальна на дату публикации