Консультации адвоката в Ташкенте | Увольнение беременных женщин

Здравствуйте!У меня такой вопрос. Выразив недовольство по поводу зарплаты получила ответ доработать до конца месяца и я уволенна.Но в настоящий момент я нахожусь в положении об этом руководство не знали. Одного из руководителей я поставила в известность о том что я беременна. Но истекает срок т. е конец месяца на подходе, не знаю как вести себя.
[Сообщено sharipova G.]

Ответ:

Добрый день, Гавхар!

Несмотря на то, что Вы работаете на иностранном предприятии (ИП), так как оно находится на территории Республики Узбекистан, администрация предприятия обязана осуществлять свою деятельность с соблюдением норм действующего законодательства РУз. Данная норма отражена в статье 12 Трудового кодекса РУз.

Статья 12. Применение законодательства о труде на иностранных предприятиях.

На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.

Также, статьей 237 Трудового кодекса РУз предусмотрена норма, которая не позволяет прекращать трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.

Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-1)
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Поэтому Вы не можете быть уволены по желанию администрации Вашего предприятия, если сами не напишете заявления об увольнении по собственному желанию. В настоящее время Вам необходимо представить справку с медицинского учреждения о Вашей беременности и официально ее сдать в администрацию предприятия под роспись секретаря.


Консультация актуальна на дату публикации