Консультации адвоката в Ташкенте | Основание для увольнения по инициативе администрации

Здравствуйте уважаемая Элеонора Владимировна! Прежде всего позвольте поздравить Вас с наступившим НОВЫМ 2011 ГОДОМ и пожелать Вам здоровья и счастья! Покорнейше прошу меня извинить, но я к Вам опять обращаюсь по вопросу о трудовом законодательстве. В нашей организации, в конце прошлого года, начались сокращения штатов, которые мотивируются якобы каким-то указом президента об оптимизации и упорядочении штатов, с соответствующим изменением в законодательстве.Не могли бы Вы пояснить, имеет ли теперь право работодатель, а одностороннем порядке, уволить работника по достижению им пенсионного возраста, поскольку я не смог найти в интернете интересующих меня изменений, с уважением Жидок А.А.
[Сообщено Жидок Анатолий Александрович]


Ответ:

Добрый день, Анатолий Александрович!

Благодарю Вас за поздравление, пусть наступивший год будет для Вас удачным, а не проходящим!

Мне очень жаль Вас разочаровывать, но Законом РУз от 22.12.2010 г. № ЗРУ-272 были внесены изменения в законодательство по интересующему Вас вопросу. Вот выдержка из ТК РУз, на сайте размещен весь текст Трудового кодекса РУз. В настоящее время достижение пенсионного возраста является основанием для увольнения работника по инициативе администрации. Обратите внимание на пункт 7 ст. 100:

Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудопособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;
7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272)
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Мазурова Э.В., адвокат

Консультация актуальна на дату публикации