Бизнес и право | Квоты для разрешения на работу
Уважаемые работодатели, желающие подать заявку на квоту на 2012 год или на корректировку квоты на 2011 год
При себе необходимо иметь:
1. Доверенность (2 экземпляра).
2. Заявлений на квоту.
3. Сопроводительное письмо (в котором необходимо указать, цель приема на работу иностранных граждан, а также, чем занимается организация, сколько лет, количество необходимых иностранцев и будет ли предоставлено им жилье).
В заявлениях также необходимо указывать количество иностранных граждан, которых работодатель планирует принимать на работу, их должности, гражданство. В заявлении указывается, будет ли предоставлено жилье иностранцам, будет ли у них оформлен полис обязательного медицинского страхования, часы их работы. Заявки принимаются до 1 мая текущего года. Получив письмо уведомление, о том, что работодателю в текущем или следующем году выделена квота, работодатель имеет право подавать документы на разрешение на работу иностранным сотрудникам. Если квота запрашивалась на иностранного гражданина из дальнего зарубежья, то первоначально необходимо уведомить центр занятости населения о том, что у компании свободны следующие вакансии. Спустя 1 месяц, работодатель сдает документы в УФМС на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, где еще 1 месяц оформляется разрешение на привлечение. После чего необходимо сдавать документы на разрешение на работу самого иностранца. Также 1 месяц оформляется разрешение. Получив пластик, иностранный гражданин въезжает на территорию Российской Федерации на основании высланного ему рабочего приглашения и получает на основании этого приглашения трехмесячную рабочую визу, на основании пластика визу продляют до 1 года, и иностранный гражданин находится в России на основании годовой многократной рабочей визе. Получив пластик – разрешение на работу работодатель имеет право заключать трудовой договор с иностранным сотрудником на срок, до окончания пластика. После чего необходимо уведомить Налоговую, Центр занятости и УФМС России в течении трех рабочих дней.
Что же касается иностранных граждан из стран СНГ. Работодатель, получив квоту, сдает документы сразу в УФМС России на разрешение на работу. Ему необходимо предоставить следующий пакет документов: от компании: оригинал письма по квотам, оригинал и копия ИНН – или нотариально заверенная копия ИНН, 3 экземпляра заявления о выдаче разрешения на работу иностранной рабочей силе. От иностранного гражданина: копия миграционной карты и оригинал, копия регистрации, копия и нотариально заверенный перевод паспорта или копия и оригинал паспорта, и фотография ? цветная матовая. Разрешение на работу можно будет получить через 10 рабочих дней лично каждому иностранному гражданину в УФМС, предъявив паспорт и регистрацию. После получения разрешения на работу, работодатель имеет право заключать трудовой договор с иностранным гражданином на срок действия разрешения на работу.
Также необходимо уведомлять 3 органа:
1. УФМС
2. Центр занятости
3. Налоговую.
Читать/Разместить комментарии: 0