Консультации адвоката в Ташкенте | Уволить пенсионера - право, а не обязанность

Слышал, что вышел закон, по которому всех работающих пенсионеров должны уволить. Неужели это правда?

[Пенсионер]

Я председатель профсоюзного комитета своей организации. Меня интересуют изменения, внесенные в законодательство, касающиеся работающих пенсионеров. Может ли пенсионер, имеющий маленьких детей (до 14 лет), работать и получать пенсию полностью?

[С.Уринова]

Прошу сообщить, есть ли что-нибудь новое в законодательстве о работающих пенсионерах?

[Жанна]

Слышал, что вышел закон, по которому всех работающих пенсионеров должны уволить. Неужели это правда?

[Пенсионер]


Ответ:

- Законом от 22 декабря 2010 года N ЗРУ-272 были внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан (далее - ТК), касающиеся в том числе и работающих пенсионеров.
Так, согласно изменениям, внесенным в статью 100 ТК, с 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной обоснованности прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что работодатель имеет право уволить работающего пенсионера, но не обязан этого делать.
Кроме того, необходимо отметить, что для использования им этого права работник должен достичь пенсионного возраста и обрести право на государственное пенсионное обеспечение, то есть эти два условия должны совпасть одновременно.
Например, на пенсию по возрасту* по общему правилу имеют право мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. В случае если гражданин достиг пенсионного возраста, но его трудовой стаж составляет менее 5 лет, он не имеет права на получение государственной пенсии. Это означает, что его увольнение по этому основанию не допускается, несмотря на то, что он достиг пенсионного возраста. Таким образом, работодатель, пожелав прекратить трудовой договор по вышеуказанному основанию, должен предварительно удостовериться, имеет ли работник право на государственное пенсионное обеспечение или нет.
При увольнении по этому основанию работодатель должен письменно (под роспись) предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца. По обоюдному соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее 1 дня в неделю для поиска другой работы с сохранением заработной платы. В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
Пенсионерам рекомендуется заключать трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор), например, на 2 или 3 года. В этом случае они имеют право на включение условия о взаимном обязательстве сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении. Если трудовые отношения прекращены по вышеуказанному основанию по инициативе работодателя, он должен будет выплатить работнику-пенсионеру неустойку (статья 104 ТК).
Согласно Порядку выплаты пенсий работающим пенсионерам (далее - Порядок), пенсии выплачиваются в полном размере:
инвалидам и участникам Великой Отечественной войны (приравненным к ним лицам, перечисленным в приложениях NN 1, 2 к Порядку);
лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Великой Отечественной войны;
инвалидам I и II групп;
пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (приложение N 3 к Порядку);
председателям сходов граждан и махалли (с 1 мая 1998 года);
женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан (с 1 декабря 2004 года);
работающим гражданам (опекунам), получающим пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи (на опекаемых).
Если ваша работница - пенсионерка, имеющая несовершеннолетних детей, подпадает под какую-либо из этих категорий лиц, она вправе получать пенсию полностью.
А 50 процентов от назначенной пенсии выплачиваются:
лицам, получающим на себя пенсию по случаю потери кормильца;
всем остальным пенсионерам.
С 1 октября 2010 года в соответствии с Указом Президента от 30 сентября 2010 года N УП-4245 отменена льгота в выплате пенсии в полном размере работающим женщинам после выхода на пенсию по возрасту в случаях, когда они продолжали работать в качестве среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, воспитателей в домах-интернатах для детей-инвалидов, домах "Мехрибонлик", а также библиотекарей.

*) Статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" от 3 сентября 1993 года N 938-ХII.

Мария ТУХТАРОВА юрист OOO "Norma" Эксперт сайта UzLawyer.com по вопросам социального обеспечения

Опубликовано в газете «НТВ» N 7 от 17 февраля 2011 года.

Консультация актуальна на дату публикации