Консультации адвоката в Ташкенте | Пластиковые карты - претензии к работодателю

Добрый день! Я работал на ОАО"Совпластитал", на предприятии идет задержка з.платы, на этот момент начали давать за июнь,(получение з.п.длится от двух до четырех недель) плюс к этому нас перевели на пластиковые карточки втихаря. месяца два назад мне сказали что-бы я прошел в бухгалтерию и забрал свою карточку, я не взял видел как люди мучаются не могут снять наличность, так она там и лежит. Уволился с 26 августа и по настоящий момент не могу забрать расчет, говорят что денег нет. Хотелось бы узнать имеют ли они право открывать мне счет в банке за моей спиной и сколько могут тянуть с расчетом? Как мне поступить?
[Сообщено Мусин Ильдар Насихович]

Ответ:

Добрый день, Ильдар Насихович!

По трудовому законодательству РУз сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику, производится:

1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;
2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.

При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:

1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.

В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками. /См. ст.ст. 110;161 Трудового Кодекса РУз /
У Вас, как у работника, имеется право обратиться в суд, либо в органы прокуратуры с заявлением о нарушении ваших прав.

По второй части вопроса, необходимо пояснить следующее:

пластиковые карточки выдаются с целью сократить оборот наличных денежных средств.
При помощи пластиковых карточек население республики имеет возможность оплачивать различные виды услуг, налоги и другие обязательные платежи, а также приобретать различные товары в специализированных торговых точках.
Но Вы совершенно правы в том, что, как гласит п.1 Указания Заместителя Премьер-министра РУз, Председателя Центрального Банка РУз и Министра Финансов РУз от 12.12.2004г. за № 01/27, при проведении мер по расширению выплаты сотрудникам предприятий и организаций заработной платы по пластиковым карточкам необходимо строго придерживаться принципа перехода на систему выплаты предприятиями и организациями заработной платы с использованием пластиковых карточек на основе добровольного желания сотрудников.
Ознакомиться с нормативными документами, регулирующими систему расчетов на основе пластиковых карточек, Вы можете на нашем сайте, пройдя по ссылкам (доступным только для зарегистрированных пользователей): Постановление КМ РУз №445 от 24.09.2004 г. и Указание 01/27...о выполнении требований ПКМ №445...


Консультация актуальна на дату публикации