Консультации адвоката в Ташкенте | Увольнение при достижении пенсионного возраста

В данный момент я являюсь гражданином Республики  Узбекистан и работаю оператором геофизических исследований скважин. На нашем предприятии особых условий труда нет, но есть вредные условия, связанные с градуировкой скважинных приборов при помощи ионизирующих источников излучения, а поэтому я уже на пенсии с пятидесяти лет, а мне сейчас шестьдесят один. Прошу пояснить, имею ли я право продолжать трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста и если да, то до какого предела? Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация уволить меня на пенсию по достижению мною пенсионного возраста для общей категории трудящихся без моего согласия? Инвалидности, профзаболеваний и жалоб на здоровье не имею.
[Сообщено Жидок Анатолий Александрович]

Ответ:

Добрый день, Анатолий Александрович!

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.100 Трудового кодекса РУз. Как видно из нормы закона, там нет пункта, говорящего о том, что с работником может быть расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Если работник справляется со своими служебными обязанностями, и его физическое состояние и состояние здоровья позволяют ему продолжать работу, то работодатель не имеет права на его увольнение по своей инициативе. В действующем законодательстве не оговорен конкретный возраст, до которого пенсионер может работать. До тех пор, пока работник соответствует выполняемой работе, и его состояние здоровья позволяет ему в полном объеме выполнять свои профессиональные обязанности, он может работать (если законом не оговорены особые условия для конкретной категории работников).

...
Статья 100. Прекращение трудового договора
по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам. (Пункт в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)
Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
...

Также необходимо отметить, что в Комментарии к Указу Президента Республики Узбекистан «О мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров» говорится: «В системе мер по повышению уровня жизни населения важное место занимает забота о пенсионерах, улучшение условий и качества их жизни. Постоянно совершенствуются законодательная база и механизмы пенсионной системы Республики Узбекистан - с 2002 года в стране отменено ограничение продолжительности трудового стажа, принимаемого для исчисления пенсии…»

Считаю своим долгом уведомить Вас, что на основании разработанного Порядка выплаты пенсий работающим пенсионерам с 1 января 1996 года на территории Республики Узбекистан выплаты пенсий работающим пенсионерам производятся в следующих размерах:

инвалидам и участникам Великой Отечественной войны (приравненным к ним лицам - Приложение N 1 и N 2), лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Великой Отечественной войны, инвалидам I и II группы, а также лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (Приложение N 3), - 100 процентов; (Абзац в редакции Дополнения, зарегистрированного МЮ 04.01.1996 г. N 214)

всем остальным пенсионерам - 50 процентов назначенной им пенсии.

Ознакомится с полными текстами нормативных документов, регулирующих права работающих пенсионеров, Вы можете на страницах нашего сайта по следующим ссылкам, пройдя бесплатную регистрацию:

Указ №УП-1289 от 20.11.1995 г. О выплате пенсий работающим пенсионерам
Комментарии к Указу Президента Республики Узбекистан «О мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров»
Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам


Консультация актуальна на дату публикации