Бизнес и право | Типичные ошибки на собеседовании

Довольно типичный случай, когда при равных условиях – образование, опыт, степень квалификации, отсутствие протеже один человек с легкостью находит новое место работы, а другой вынужден постоянно ходить на собеседования, каждый раз выслушивая ту или иную вариацию ответа «нет». В чем же причина? Очевидно в поведении при встрече с потенциальным работодателем. Какие же ошибки наиболее типичны для женщин при трудоустройстве?

Женские чары и стиль одежды

Как это ни банально звучит, но внешний вид потенциального кандидата очень важен. Убедиться в этом мог практически каждый, кто проходил собеседование, согласовав встречу через интернет-страницу «работа Видное» или любой иной регион. Основные принципы – это аккуратность, деловой стиль, отсутствие броских отвлекающих аксессуаров. Стиль выбранной одежды должен предельно соответствовать желанной должности. Очаровывать потенциального работодателя своей вызывающей сексуальностью – ошибочный путь. А вот женственность и естественное очарование будут плюсом.

Самореклама

Нужно хорошо понимать, что собеседование – это, по сути, самопрезентация, во время которой происходит как бы продажа своих деловых качеств работодателю. Именно сейчас самое время продемонстрировать свою компетенцию и опыт.

Есть довольно распространенное, но ошибочное мнение, что нужно изначально оговаривать вопросы оплаты труда или сообщать о своих стартовых условиях. На сайте «работа Внуково» с такими случаями хорошо знакомы многие работодатели. Как следствие такого собеседования – будет появившееся чувство антипатии к соискателю и четкое понимание его жизненных ценностей и критериев. Были и такие случаи, когда работодатель изначально был готов предложить лучшие условия, чем на старте озвучил соискатель. Поэтому прежде чем обсуждать денежную сторону вопроса сначала «продайте» себя как специалиста.

Достигнутые результаты

Главное, что хочет любой работодатель, рассматривающий кандидатуры, к примеру, на Интернет-странице работа Воскресенск и другого города – это понять, какую реальную пользу он может получить, взяв вас на работу. Поэтому для успешного собеседования гораздо важнее подготовить информацию о своих реальных достижениях, а не рассказывать о том в каких проектах вы принимали участие, и было это сложно или легко. Важно показать какая результативность вашего труда была на предыдущих местах работы и какие задачи вы способны эффективно решать. Быть конкретным в разговоре – это показать свою способность четко и конструктивно излагать мысли и факты.